Salaire dans la police municipale : grille par grade, primes et exemples chiffrés

Deux policiers municipaux de même grade ne reçoivent pas toujours la même fiche de paie, alors que leur statut est identique. La raison tient à un double mécanisme : une grille indiciaire nationale, identique partout, et un régime de primes voté commune par commune. Le salaire dans la police municipale dépend donc autant de l’échelon que de la délibération de la commune, ce qui rend les comparaisons d’une ville à l’autre délicates. Mieux vaut savoir ce qui relève de la grille et ce qui relève de la commune.

Comment se calcule le salaire dans la police municipale ?

Le salaire dans la police municipale désigne la rémunération d’un fonctionnaire territorial relevant d’un des cadres d’emplois de la filière : directeurs de police municipale (catégorie A), chefs de service de police municipale (catégorie B) et agents de police municipale (catégorie C). Ces cadres d’emplois sont régis respectivement par les décrets 2006-1392, 2011-444 et 2006-1391. Les gardes champêtres, rattachés à la même filière, relèvent du décret 94-731.

La base de cette rémunération est le traitement indiciaire, qui se calcule ainsi : valeur annuelle de l’indice 100 × indice majoré ÷ 100. Depuis le 1er juillet 2023, la valeur annuelle de l’indice 100 est fixée à 5 907,34 €, soit environ 4,92 € par point et par mois. Chaque échelon d’un grade correspond à un indice brut, lui-même associé à un indice majoré : c’est ce dernier qui sert au calcul.

Un plancher s’applique à tous les agents à temps complet. Depuis le 1er janvier 2024, l’indice minimum est l’indice majoré 366, soit un traitement annuel brut d’environ 21 620,86 €, complété par une indemnité différentielle quand la rémunération reste inférieure au SMIC. Le salaire d’un policier municipal débutant, à l’indice 367, se situe à peine au-dessus de ce plancher.

Quelle grille de traitement du brigadier au directeur ?

Le traitement brut mensuel s’obtient en multipliant l’indice majoré par 5 907,34, puis en divisant par 1 200. Le tableau ci-dessous donne, pour chaque cadre d’emplois, l’indice majoré du premier et du dernier échelon de la grille applicable à compter du 1er janvier 2024, puis le traitement correspondant.

Grade	Catégorie	Indice majoré (début → sommet)	Traitement brut mensuel
Brigadier	C	367 → 425	1 806,66 € → 2 092,18 €
Brigadier-chef principal	C	368 → 508	1 811,58 € → 2 500,77 €
Chef de service de police municipale (du 1er échelon du grade initial au sommet du grade principal de 1re classe)	B	373 → 592	1 836,20 € → 2 914,29 €
Directeur de police municipale (du 1er échelon du grade initial au sommet du grade principal)	A	395 → 826	1 944,50 € → 4 066,22 €

Ces montants sont bruts et hors primes. Ils montrent que la fourchette est étroite pour la catégorie C : entre le premier échelon de brigadier et le sommet de brigadier-chef principal, l’écart atteint 694,11 € par mois, soit l’écart entre les indices 367 et 508. La catégorie B s’ouvre à 373 et grimpe jusqu’à 592. Le directeur principal du 1er échelon démarre à l’indice 505, soit 2 486,01 € brut, ce qui dépasse déjà le sommet du grade de brigadier.

Le cadre d’emplois de chef de service comprend trois grades (chef de service, chef de service principal de 2e classe et de 1re classe), et celui de directeur deux grades (directeur et directeur principal). Une ligne du tableau couvre donc plusieurs grades successifs, d’où l’écart important entre ses deux bornes.

Combien de temps faut-il pour monter d’échelon ?

Dans chaque grade, l’agent change d’échelon après une durée fixée par le statut. Pour le grade de brigadier, qui compte 12 échelons, les premiers échelons durent un an chacun (du 1er au 6e), puis deux ans (7e et 8e), trois ans (9e et 10e) et quatre ans pour le 11e. Un agent qui avance à ce rythme met donc 20 ans pour atteindre le 12e échelon, indice 425.

Le grade de brigadier-chef principal est plus long : 9 échelons plus un échelon spécial au sommet (indice 508). Les durées vont de deux ans pour les quatre premiers échelons à quatre ans pour les 8e et 9e, soit 23 ans et demi avant l’échelon spécial.

Exemple chiffré : un brigadier au 6e échelon (indice majoré 376) perçoit 376 × 5 907,34 ÷ 1 200 = 1 850,97 € brut par mois. Un an plus tard, au 7e échelon (indice 377), son traitement passe à 1 855,89 €. La progression d’un échelon à l’autre reste ici modeste : 4,92 € brut par mois.

Que change l’ISFE au salaire d’un policier municipal ?

Le décret 2024-614 du 26 juin 2024 a créé un régime indemnitaire propre à la filière : l’indemnité spéciale de fonction et d’engagement. Elle remplace, à compter du 1er janvier 2025 au plus tard, l’indemnité spéciale mensuelle de fonction et l’indemnité d’administration et de technicité. Elle repose sur deux parts. La part fixe, versée chaque mois, s’obtient en appliquant au traitement un taux individuel voté par la commune, dans la limite de 30 % pour les agents de catégorie C.

Exemple : un brigadier-chef principal au 6e échelon (indice majoré 426) a un traitement de 2 097,11 €. Si la commune retient le plafond de 30 %, la part fixe atteint 629,13 € brut par mois. Pour un brigadier au 1er échelon (indice 367), le même taux de 30 % donne 542,00 € en plus des 1 806,66 € de traitement, soit 2 348,66 € brut par mois avant toute part variable.

La part variable récompense l’engagement professionnel et la manière de servir, selon des critères que fixe l’assemblée de la commune. Pour les agents de catégorie C, son plafond annuel est de 5 000 €. Elle peut être versée chaque mois à hauteur de 50 % du plafond fixé par la commune, soit 208,33 € par mois au maximum si le plafond est de 5 000 €, puis complétée par un versement annuel sans dépasser le plafond total. Cette indemnité exclut les autres primes liées aux fonctions et à la manière de servir. Restent cumulables les heures supplémentaires, les primes de nuit, de dimanche et de jour férié, ainsi que les astreintes.

Pourquoi le salaire dans la police municipale varie-t-il d’une commune à l’autre ?

La grille d’indices est la même partout, mais le régime indemnitaire résulte d’une délibération de la commune, prise après avis du comité social territorial. L’assemblée fixe le taux individuel de la part fixe, les critères d’attribution de la part variable et le plafond de cette dernière. Les maxima nationaux sont donc des plafonds, pas des droits automatiques : une commune peut retenir 20 % là où une autre applique 30 %.

D’autres éléments dépendent du lieu d’exercice. L’indemnité de résidence s’applique au traitement avec un taux de 3 % en zone 1, 1 % en zone 2 et 0 % en zone 3, avec un taux spécifique de 3 % en Haute-Corse, en Corse-du-Sud et dans certaines communes de l’Ain et de la Haute-Savoie. Le supplément familial de traitement s’ajoute pour les agents qui ont la charge effective d’un enfant. La nouvelle bonification indiciaire, qui donne des points supplémentaires, peut aussi s’appliquer dans les zones sensibles ou pour des responsabilités particulières (décrets 2006-779 et 2006-780).

Pour comparer le salaire d’un policier municipal d’une ville à l’autre, il faut donc regarder trois éléments : le grade et l’échelon, le taux d’ISFE voté, puis l’indemnité de résidence de la zone. Le principe général d’une rémunération fondée sur l’indice majoré est détaillé dans notre article sur le salaire d’un fonctionnaire, qui explique aussi l’effet d’une revalorisation du point d’indice.

Questions fréquentes

Existe-t-il un salaire minimum dans la police municipale ?

Oui. Aucun agent à temps complet ne peut être rémunéré sous l’indice majoré 366, soit environ 21 620,86 € brut par an depuis le 1er janvier 2024. Si la rémunération reste inférieure au SMIC, une indemnité différentielle comble l’écart.

Que sont devenues l’ISMF et l’IAT ?

Ces deux indemnités ne peuvent plus être versées à compter du 1er janvier 2025 au plus tard, et cessent dès la délibération qui instaure l’ISFE. Les décrets 97-702, 2000-45 et 2006-1397 qui les encadraient sont abrogés à cette date. Un dispositif de sauvegarde garantit le maintien du montant mensuel perçu auparavant, lors de la première application du nouveau régime.

Les heures supplémentaires et le travail de nuit sont-ils payés en plus ?

Oui, ils restent cumulables avec l’ISFE : les indemnités horaires pour travaux supplémentaires, les primes de nuit, de dimanche et de jour férié, les astreintes et le dépassement régulier du cycle de travail échappent à l’exclusivité du régime.

Un chef de service ou un directeur touche-t-il la même prime ?

Non, les plafonds sont plus élevés. La part fixe peut atteindre 32 % du traitement pour un chef de service (catégorie B) et 33 % pour un directeur (catégorie A). La part variable est plafonnée à 7 000 € par an pour le chef de service et à 9 500 € pour le directeur.

Un garde champêtre est-il payé comme un policier municipal ?

Presque. Le grade de garde champêtre chef va de l’indice 367 à l’indice 425, comme celui de brigadier, et il relève de la même ISFE avec un taux de part fixe plafonné à 30 % et une part variable plafonnée à 5 000 € par an.

Sources

1. Collectivités locales, « Les cadres d’emplois de la fonction publique territoriale », https://www.collectivites-locales.gouv.fr/connaitre-les-acteurs-et-les-institutions/fonction-publique-territoriale/les-cadres-demplois, consultée le 15 octobre 2026.
2. Collectivités locales, « Le traitement et les accessoires obligatoires de la rémunération », https://www.collectivites-locales.gouv.fr/connaitre-les-acteurs-et-les-institutions/fonction-publique-territoriale/la-remuneration-indiciaire-indemnitaire-et-autres-avantages/le-traitement-et-les-accessoires-obligatoires-de-la-remuneration, consultée le 15 octobre 2026.
3. Collectivités locales, « Les régimes indemnitaires », https://www.collectivites-locales.gouv.fr/connaitre-les-acteurs-et-les-institutions/fonction-publique-territoriale/la-remuneration-indiciaire-indemnitaire-et-autres-avantages/les-regimes-indemnitaires, consultée le 15 octobre 2026.
4. Portail de la fonction publique, « Connaître le point d’indice », https://www.fonction-publique.gouv.fr/etre-agent-public/ma-remuneration/connaitre-le-point-dindice, consultée le 15 octobre 2026.
5. Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale de Seine-et-Marne, « Grilles indiciaires, filière police municipale (applicables à compter du 1er janvier 2024) », https://www.cdg77.fr/wp-content/uploads/2023/03/Filiere-police-municipale-juillet-2024.pdf, consultée le 15 octobre 2026.
6. Centre de gestion de la Manche, « Le régime indemnitaire pour la filière police : l’indemnité spéciale de fonction et d’engagement », https://cdg50.fr/wp-content/uploads/2024/07/regime-indemnitaire-filiere-Police.pdf, consultée le 15 octobre 2026.